招聘是企业人力资源部的重要职能，是一项系统的技术性工作。其核心目标是要把合适的人招聘到合适的岗位，进而促使“人尽其才”。
 

 

　　在进行招聘前我们需要先理清以下事项：

 

　　1、通过招聘要得到什么样的人才？具体结合岗位需求，考虑我们需要的人应该具备的素质，诸如学历、在相关工作岗位上年限及经验、以及需要什么样的性格等等。

 

　　2、如何纳入公司的薪酬福利体系。

 

　　3、采用哪些渠道实施招聘。

 

　　4、整个招聘工作的各环节的时间节点及相应的工作安排。

 

　　在进行科学的分析以及精细的安排后我们才能更高效的实施招聘工作。

 

　　招聘信息怎么写：

 

　　招聘工作分很多的流程，从前期的策划、宣传、简历筛选、组织面试、录用、入职培训直到交到用工部门才算结束。其中招聘启事是招聘工作的重点，它不仅是招聘的一次广告更是对企业及其文化的一种宣传。如何写好招聘启事呢？今天咱们就来聊聊这个话题。

 

　　1、企业描述与简介

 

　　求职者最先想了解的就是他要为什么样的公司效力，这就像我们搬到新的城市先要了解自己的居住环境一样。招聘信息首先必须传达给求职者的应该是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。企业也可以将一些优秀的文化理念展示给求职者，此外还可以用图片或视频的方式展示企业的办公环境，等等。总之，向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能开始就以失败告终了。

 

　　2、职位说明

 

　　展示了企业的基本情况后，接下来就要对求职者进行职位说明。通常职位说明包括岗位职责及任职条件两部分，其内容务必要清晰明确，不能含糊。

 

　　清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，减少招聘工作量。

 

　　很多企业的招聘启事对岗位任职要求一带而过，最终收集到的简历很少有符合公司要求的；详细的填写任职要求（包括：岗位的技能要求、工作经验和培训经历等），对接收高质量的应聘简历及缩短筛选简历的时间、提高工作效率都有很大的帮助。

 

　　职位说明的格式要确保条理清晰容易阅读，关键方面可以使用加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

 

　　3、薪酬福利

 

　　福利政策以及薪资为什么要写？要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

 

　　对于企业来说，一旦求职者投递简历，说明对此薪酬能够接受，因此，可以缩短后期面试沟通的时间，企业的透明会让求职者感觉值得信任，企业而不用再去针对薪酬做过多的解释。

 

　　4、工作地点

 

　　提到这点似乎会让您感到有些小儿科，但值得注意的是很多企业在招聘启事中不明确列出工作的地点（以及有无班车），这样很可能会造成误会，让入围的求职者困扰甚至放弃。