换句话说，只要你依法履行了你的责任，无论你的单位是否又人和你交接工作，工作单位都是无权以自己没有交接人员作为借口来阻碍你离职的。
当然，前面提到了，如果你和单位之间的经济责任或其他责任没有理清，会对你的离职进程有所影响。
一般公司来说，辞职得提前一个月递交申请：
一、留有足够的时间
给公司招到合适的人，即使没招到接替你的人，与你也没有关系，因为你提前了一个月，在法律来说你也可以离职。
二、让你有足够的时间交接工作
你离职的话，接替你的新同事未必可以干你的这份工作，所以，你可以带带他，让他能够做你的这份工作，然后你就可以离职了。也有足够的时间让你处理一些余下的事务。
三、不推荐贸然离职
如果你今天提交了离职申请，明天就想走，这或许不是一件好事。公司领dao也未必会批，因为你走的太意外，他们没有准备。再说了，一般公司都会扣十天甚至一个月的工资。你可以走人，那么这扣了的工资，你也很难要得回来。
四、在公司太忙的时候离职
其实这个也是一个常见的现象，公司太忙，工资是固定的，出了两份的力，还只拿一份的工资，许多小伙伴忍受不住也想离职。但是这时候领dao也不一定批准。
所以说了这么多，离职的话什么时候呢。基本只要你提前书面申请了，一个月之后。不管是从个人，还是从法律的层面来讲，都是可以离职的。不管公司同意不同意，都可以离职。
按照道理来说只要书面提交申请30后可以自动离职的。
但是，一般如果没有人来接手，可能领导会让你多待一点时间，一个礼拜啊或者是怎么样的。
这个时候就看你了。
或者你暂时还没有找到工作，不介意的话，可以躲待几天。但是一般这么久了，工作应该也差不多了。看你咯，想待就待，不想待就和上面说的一样，給领导个台阶下，说要走人了。
把交接资料准备好就可以了，记得找人事要离职证明。
这个时候，如果领导非不让你走，是用道德压你的，或者用离职证明压你的，你是可以到仲裁局申述的。
清代著名的林则徐虎门销烟发生在哪里哪个省？
