管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。下面是第一范文网小编给大家整理的关于企业文化的励志名言，供大家参阅!
关于企业文化的励志名言精选
1. 任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。 —— 秦关
2. 除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特
3. 国内不少企业在管理基础不是很好的条件下，喜欢赌博式的盲目扩大。我们要郑重地指出：企业追求大不如追求好。
4. 世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 —— 任正非
5. 成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战。
6. 适当的压力是很好的动力，过度的压力便是阻力了。
7. 那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。—— 卡莉·费奥瑞纳
8. 没有失败，只有暂时停止成功!
9. 上帝的延迟并非上帝的拒绝!
10. 任何事情的发生必有其目的，并且有助于我!
11. 重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它!
12. 对自己的生命完全负责!
13. 要让事情改变，先改变我自己;要让事情变得更好，先让自己变得更好!
14. 假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
15. 成功者决不放弃，放弃者决不成功!
关于企业文化的励志名言经典
1. 成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功!
2. 我一定要，马上行动，决不放弃!
3. 借力使力不费力，借脑用脑没烦脑。
4. 充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。
5. 企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。
6. 企业文化是狗肉(助强不助弱)。——郭梓林
7. 企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
8. 那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……——卡莉·费奥瑞纳
9. 没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
10. 建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
11. 管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯
12. 除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特
13. 不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现 我影响》
14. 人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台
15. 人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
关于企业文化的励志名言推荐
1. 任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。——秦关
2. 三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
3. 世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。——任正非
4. 伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。——爱迪生
5. 一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。——茅理翔
6. 有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
7. 这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
8. 左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。——占部都美
9. 是批评还是激励，只在一念之间。
10. 管理是一门艺术，主管对下属善意的批评也是一种激励。
11. 人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。—— 丘吉尔
12. 企业文化是狗肉(助强不助弱)。 —— 郭梓林
13. 三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
14. 人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 —— 龙应台
15. 伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 —— 爱迪生
16. 企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 —— 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》
17. 没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
18. 不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 —— 晨清/王悦承 《我表现 我影响》
19. 有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
20. 建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
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