双手环抱、低头、眼神直视前方，这是李响在《职来职往》舞台上的一个经典动作，每当求职者遇到困难的时候他都如此。他在思考，思考如何引导求职者找到一个方向，如何能在求职者与职场达人之间穿针引线，然后把这些问题都转化为一股正能量传递给所有的观众。当很多主持人都在为出名而拼搏的时候，李响已经做了他认为一个媒体人最应该做的事，这是他身为《职来职往》主持人最大的骄傲。

 

　　6月14日，北京的傍晚有些闷热，太阳在西边的天空染了一抹殷红。下午6时，李响开着SUV来到了我们预定好的拍摄场地。下车、握手、简单地寒暄了几句，然后就一头扎进了化妆间，与我们的造型师开始探讨发型的问题。“够专业的呀！”，这是我们造型师对李响的感叹。“有时候，录节目的头发都是我自己弄的”，他显然看出了我们的惊讶，赶忙解释。

 

　　点了一支烟，他开始大大咧咧和我们聊了起来。他说《职来职往》节目难做，因为嘉宾太多，而每个求职者只有30分钟到40分钟的时间，18位达人如果每人只能说一句话的话，那么肯定都是废话。所以，如何针对每位求职者调配3位到4位达人给出一些有用的职场判定和建议，这成了一件很累的脑力活儿。比起这个，站3个小时录节目的体力活儿根本算不得什么。
 

 

　　李响起初做职场栏目的主持人并不容易，在18位职场Boss和雷鸣老师面前，发表观点怕学科太杂说得不专业；不发表观点又体现不出作为主持人的价值。这方面的困惑不只是他一个人有，导演和制片人也同样找他聊过这个问题。“太专业了，编程、化学制药、工程师，有些甚至听都没听过的专业学科在节目中都出现过。“我不可能都懂，所以我想到了让专业人士来评分的办法去判定求职者的水平如何。这样，我和观众都能量化地理解求职者的水平，然后再帮助他们在达人面前有更好地发挥”，李响侃侃而谈。可见他在工作中是下了功夫的，因为当初在大陆火到如此程度的求职类节目还未有过，所以他完全没有借鉴的对象。后来，这也成为很多人对他给予肯定的重要原因所在。

 

　　曾经有一个关于《职来职往》的问题在网上炒得很火，讨论为什么18位达人在节目中都必须站着。要知道他们平时在职场中身为老板都是“坐”办公室的，而录节目三四个小时对他们来说，比上一天班还要累。

 

　　“我们坐不得”，当我们再次问李响这个问题的时候，他铿锵有力地回答道。之后，又笑了笑说：“这其实是观众给我们的‘官方说法’，但也是我们内心的说法”。在李响看来，老祖宗造字很有学问。譬如“求”有很多表达的意思，并不仅仅代表“哀求”或“低三下四”，“追求”也是“求”。而回到求职这件事，说起来现在很多企业都在高薪聘请有能力的人却苦于找不到。所以，对于一个企业来说真正的人才真的不是那一点工资能衡量的。求职是一个双向选择，大家平等，就像在公司面试，考官与求职者面对面坐着，谁也不低谁一等。所以，“我们坐不得”。