1、小决策靠理xing，大决策靠直觉。
3、一个越优秀的人，他犯的错误就越多，因为他总是努力尝试更多的新东西。
4、世界上最伟大的管理原则就是：人们会去做受到奖励的事情。
5、想要改善管理，裁掉100个员工不如换掉1个老总更有效。
6、管理其实非常简单，你只需要用目标把大家拉动起来。
7、管理者要培养下属，帮助下属做对，而不是证明他做错。
8、管理者首先要确认的是生意的方向，其次才是工作方法。
9、优秀管理者不在于他拥有丰富的管理经验与专业知识，更在于他能虚怀若谷，广开言路。
10、检验管理好坏的唯一标准，是看管理者是否完成了任务、实现了目标。
11、员工只须对15%的问题负责，另外85%的问题必须归咎于制度和流程。
12、担当，是管理的基础。
13、束缚管理者的不是资源，而是他们的想象力。
14、管理的精髓：把复杂的事简单化；管理的关键：执行力。
15、小老板做“事”，中老板做“市”，大老板做“势”；在管理上，老板要学会从管事到管人，再从管人到管规则；在经营上，老板要从做销售到做营销，再从做营销到做战略！
17、对管理者最大的挑战就是，当你自己也不是很有信心时，如何把信心灌输给别人？
18、愿景比管理更重要，信念比指标更重要、人才比战略更重要、授权比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比jiqing更重要、真诚比体面更重要。
19、管理是平衡的艺术。“企”意味着，不管往左还是往右，都要适合而止。“业”则是个平衡的字体，意味着，若做不好平衡，基业就有可能歪了。(星辰美文网www.MeiWEN1314.cOm)
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